Este método solo difiere del método de elección forzada en que no es obligatorio escoger las frases. El evaluador señala las frases que caracterizan el desempeño del subordinado ( con “+” o “s”), y las que muestran el desempeño contrario (con “-“ o “N”).
Este método utiliza frases para definir el desempeño de cada integrante y el evaluador solo debe elegir aquellas que a su juicio este de acuerdo con las características de la persona.
- ¿Tiene experiencia en el Servicio? Si No
- ¿El resultado de su trabajo es satisfactorio? Si No
- ¿Tiene interés en aprender cosas nuevas? Si No
- ¿Sus conocimientos son suficientes? Si No
- ¿Demuestra concentración mental? Si No
- ¿Tiene un nivel de producción regular? Si No
Total de respuestas: Afirmativas x Negativas x+2
Por ejemplo:
A continuación se deja el link del ejemplo de formato
Capital Humano 