Es un método que compara a los empleados de dos en dos, en la columna derecha se anota a quién se considera mejor en relación con el desempeño.
El sistema de comparación por pares es un poco simple y poco eficiente, y se recomienda solo cuando el evaluador no tiene las condiciones para emplear métodos de evaluación más completos.
Características
● El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están
evaluados en el mismo grupo.
● La base de la comparación es, por lo general el desempeño global
El numero de veces que el empleado es considerado superior a otro se
puede sumar, para que constituya un índice.
Ventajas
● Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva
benignidad.
● Proceso simple de fácil aplicación.
Desventajas
● Esta sujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientos
recientes.
Ejemplo:
Capital Humano 